LWEO Personeelsbeleid en Interne Organisatie 3e ed - Hoofdstuk 1 t/m 9 - oefentoetsen & antwoorden

Human Resource Management is de afdeling personeelszaken en is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Een functieprofiel beschrijft de inhoud van een functie en geeft aan welke kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten vereist zijn om die functie adequaat uit te oefenen. Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om na afloop van het contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een andere onderneming of als zelfstandige ondernemer. Bij participerend leiderschap doen de medewerkers mee aan de besluitvorming van de leider.  Adviesrecht, instemmingsrecht, initiatiefrecht, recht op informatie. In de arbeidsomstandighedenwet (arbowet).  People, Planet, Profit Collectieve arbeidsovereenkomstIndividuele arbeidsovereenkomstCollectieve arbeidsovereenkomst Mogelijke antwoorden zijn:Een vereniging heeft een bestuur en leden, een stichting heeft alleen een bestuur. Het bestuur van een stichting wordt door bestuurders gekozen, bij een vereniging wordt het bestuur door leden gekozen. Bij het starten van een stichting is inschrijving bij de KVK verplicht, voor een vereniging geldt dit alleen als het een formele vereniging is. Bij een stichting mag het bestuur statuten zomaar wijzigen, bij een vereniging is hier goedkeuring van de ledenvergadering nodig.  De contingentiebenaderingstheorie stelt dat de beste manier van organiseren afhangt van de omstandigheden. Aangezien de onderneming in een snel veranderende markt fungeert, zal de organisatie zich snel moeten kunnen aanpassen aan omstandigheden. Aangezien de contingentiebenaderingstheorie zich hierop focust, is dit de ideale theorie voor deze organisatie.  Er is sprake van een G-indeling (geografisch).  Uit de casus blijkt dat er sprake is van autoritair leiderschap. Er was geen enkele ruimte voor overleg en de leidinggevende, meneer Jansen, heeft het besluit alleen genomen.  De OR beroept zich op het instemmingsrecht. Zoals de casus beschrijft neemt de directie een besluit over de werktijden van de werknemers, hiervoor heeft de directie de instemming van de OR nodig.  Voorbeelden van een goed antwoord zijn:In de functieomschrijving van Evy staat niet dat zij verantwoordelijk is voor: De temperatuur in het restaurant. De kwaliteit van het eten.Bij een functioneringsgesprek is er sprake van een tweezijdig gesprek, met als doel dat er optimalisatie is van het functioneren van de werknemer. In de tekst staat dat Dilan Evy niet wilde horen, er is dus sprake van een eenzijdig gesprek. Dilan (leidinggevende) beoordeelt Evy (werknemer).  Voorbeelden van een goed antwoord zijn: Anders heeft Evy geen recht op een WW-uitkering. Anders heeft Evy geen recht op een transitievergoeding. Het staat niet goed op het CV. Bij de kantonrechter. Evy zal het ontbindingsverzoek indienen op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.  De algemene ledenvergadering De (leden)contributieBudokai Glanerbrug is een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid aangezien zij ingeschreven moeten staan bij de KVK. Een vereniging met beperkte rechtsbevoegdheid hoeft niet ingeschreven te zijn. Het doel van de vereniging is: ‘Judo mogelijk maken voor iedereen’. Dit betekent dat niemand uitgesloten mag worden. Ook ouders die de extra bijdrage niet kunnen betalen.  Uit te tekst is te herleiden dat er duidelijk sprake is van het rationele bureaucratiemodel van Weber. Er wordt namelijk geschreven dat er een duidelijk hiërarchie is, er zijn talloze procedures die vaststaan en werknemers weten precies wat er van hen verwacht wordt en wat niet. Er is een hele duidelijke verticale organisatiestructuur. Er wordt geschreven dat er van onder naar boven verantwoording afgelegd moet worden.